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双城猎头:“加班文化”的企业该不该辞职

发布时间:2019-09-26
【摘要】很多公司都会有加班文化,进入拥有加班文化的公司,每天被逼自愿加班。员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象……

  很多公司都会有加班文化,进入拥有加班文化的公司,每天被逼自愿加班。员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象,而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境,如此来回,倒是形成了一个恶性循环。不想加班了,但还是加班了,而明天还得继续……

  该下班了领导都不走,你好意思走吗?即使你的工作按时完成,领导或者客户通常都会让你不断修改,不断优化。因为,他们觉得,你没有加班,还能有优化的空间,到最后反而越改越不像话了!当你按时下班反而会被人认为是提早下班。或者这样说,如果你平时是加2小时的班,今天你加了1个小时的班,别人也会说你是提早下班。你的默默奉献他人没有看见,你的迟到出现他人当成表面。

  领导喜欢自愿加班的员工,自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪,于是就会想要在领导面前卖力表现自己。(当然也有是为了梦想而工作的,但只有极少数。)因此这里就会产生另外一种心理:从众心理。 很多员工看到公司里其他员工都在加班,有样学样,因此也选择了“领导不走我不走”,希望能在领导面前“拼努力”。 明明没有工作却选择在加班,这样只会导致一个结果,宁可上班磨时间玩微信刷淘宝,也要下班后认真加班。

  很多人都有比较保守的思想,不愿辞去工作,不想去适应新的工作环境,担心这的担心那的,固步自封。但其实,适当更换工作更利于企业的竞争,员工也会有更大的发展空间。低调做人高调做事、有能力有想法,保持住自己的节奏,这样才能花最少的时间做最有价值的事情。


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