秒速快三彩票

峨眉猎头:好老板喜欢什么样的员工?

发布时间:2019-04-17
【摘要】 “态度”比“能力”重要很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的。

    “态度”比“能力”重要很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板,在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工,如果难以被管理,成天出事情,即使他有经天纬地之才,也难以被重用。

 

    因为一个能力牛逼的员工,他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人,起码专业能力上不输给自己,还要有大将胸怀,给自己足够的成长空间,最后还得时不时收到嘉奖和表扬,个人荣誉感也不能少。


     1) 做事情的态度 用一句话概括:即使你不会,也会在最短的时间里学会。普通的员工具备现成的能力,厉害的员工具备未来的能力。这个“未来”,指的就是学习和掌握新技能的能力。因为公司是在不断发展中的,尤其是如今的互联网时代,知识的更新替代是以“月”为单位来计算的。


   2) 做人的态度 用七个字概括:自信而不忘谦卑。自信的人很多,但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性,名副其实的自信容易变成一种盲目的自信,而谦卑就是把它拉回来的力量。面对自己了解的东西,坚持立场,不做墙头草;对于自己不甚了解的东西,懂得倾听,不下妄断,回去研究,回来探讨。


    3)团队合作的态度 用一个词概括:善于“激发”。前面我说过,作为老板,他一定看的是大盘面。他会看一个员工,在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。比如在头脑风暴的时候,会摘取其他成功的案例来给大家作为参考;比如会从过去的实践中总结成功的经验,帮助大家避免重复劳动;又或者在众人一筹莫展的时候,不断用举例子的形式来刺激大家思考。有这样的合作态度,在任何一个团队都会受欢迎,自然老板也会喜欢你。

 

QQ截图20171102170235.jpg

Copyright 2001-2017 GAOHR.COM All Rights Reserved 秒速快三彩票